在職場中，最難的事是什么？技術(shù)，銷售，公關(guān)？都不是。這些事情只要肯下功夫，再頑固的堡壘你也能攻堅下來。我相信大家會異口同聲地說：“最難的事是與人打交道。”同時，職場中你最怕的事是什么？

企業(yè)如何應對辦公室政治1．辦公室政治的惡果

當然是辦公室政治，它是“一把殺人不見血的刀”。

廣州有個化妝品公司老板，是做財務出身的，這是我結(jié)識的老板中極少見的。他打工時，因為太忠誠而被老板炒魷魚。原來，老板的司機經(jīng)常拿一些自己的票據(jù)來報銷，他出于對老板的忠誠，堅持原則，沒有給報銷。司機氣不過，就天天在老板耳邊說他的壞話，結(jié)果這個昏庸的老板把他炒掉了。

“那你沒有與老板溝通一下？”當這位老板跟我講完此事后，我問了他一句。

他笑著回答：“沒有用，你溝通不過老板身邊的人，他開車送老板出去，隨時在添油加醋，你哪里有那個機會？”

最后，他一氣之下，邀上一些骨干另立山頭。而原來那家公司處在動蕩期，因為骨干人才流失，導致產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)，出現(xiàn)了批量退貨，使公司蒙受了重大的損失。

這個案例中，由于辦公室政治，帶來的直接后果就是忠誠的骨干被迫流失，不僅損失了人才，還直接導致連鎖的市場反應。

企業(yè)如何應對辦公室政治2．辦公室政治不可避免

很多人把辦公室政治比作洪水猛獸，你能躲得過嗎？接下來，我們?nèi)ソ议_它神秘的面紗。政治是一種人類社會現(xiàn)象，它是客觀存在的。只要有人的地方就會有政治。而發(fā)生在公司中的政治，我將其稱之為“辦公室政治”。

某公司準備在部門經(jīng)理間競聘副總經(jīng)理一職。經(jīng)過一輪淘汰之后，最后由張經(jīng)理和李經(jīng)理進入角逐?？偨?jīng)理公布最后一輪角逐的規(guī)則，賽馬不相馬，對兩人進行為期三個月的綜合表現(xiàn)考核，綜合得分高者即晉升為副總經(jīng)理。假如你是其中的一位，在這三個月的角逐中，你會做些什么？我想大概會出現(xiàn)以下這兩種情況。

第一種是良性競爭。各自渾身解數(shù)，爭取公司更多的資源，把業(yè)績做到好過對方；爭取更多的人緣，獲得能壓倒對方的選票支持；在總經(jīng)理面前爭相邀功，獲得更多的好評……

第二種是非良性競爭。采取不正當手段，盡可能多地爭取到公司的資源，貶低對手，從而抬高自己。拉幫結(jié)派，拉攏支持者，彼此間勾心斗角，明爭暗斗，甚至是勢不兩立。

不管是哪一種情況，一場活生生的辦公室政治就展現(xiàn)在我們面前了。我相信，辦公室政治在國外企業(yè)也都是普遍存在的，只是由于我們的管理水平、自身素質(zhì)等原因，使我們企業(yè)中的辦公室政治顯得更為突出而已。

企業(yè)如何應對辦公室政治3．坦然面對辦公室政治

你能逃避嗎？不能。你能躲閃嗎？不能。你能消滅它嗎？不能。既然都不能，*的出路就是坦然面對。首先，要正確認識辦公室政治產(chǎn)生的根源。有人的地方就有利益沖突，有利益沖突就會有政治?？梢娹k公室政治的源頭就是，公司中人與人之間存在利益沖突，而利益沖突的實質(zhì)就是人人都難免爭利。人要爭利無可厚非，但是盲目地跟隨他人為利而沖，悲劇就有可能上演。下面的這個故事，或許能帶我們一些思考。一群羊，在一片一眼望不到邊的山坡上安靜地吃草。草兒鮮嫩，散發(fā)者陣陣芳香。后面的羊吃著草，突然動起了腦筋：“我們在后面，吃到的是前面的羊吃剩下的草根，為什么不跑到前面，吃更鮮嫩的草尖呢？”于是，后面的羊就往前面跑，前面的羊也不甘示弱，也跟著再往前面跑。結(jié)果，整群羊都都爭先恐后地往前面跑，誰也不肯落后。至于為什么要向前跑，在激烈奔跑的過程中，它們早就忘光光了！這樣跑啊跑啊，跑到了懸崖邊上，因為跑得太快，收不住腳，它們一頭接一頭，都掉進了懸崖摔死了羊群居然就這樣稀里糊涂地自殺了。

這場悲劇的發(fā)生在于，羊群盲從地爭得你死我活，最后連為什么而爭都忘記了。動物世界有而利爭得死我活，而人類社會就“更勝一籌”了。人與人爭：幼年爭吃的，上學爭用的，念書爭名次，高考爭名校，畢業(yè)爭工作，上班爭薪水，搶地盤，爭權(quán)位，比財富，搶市場……死了還要比一比誰的追悼會開得闊氣。人與自然爭：掠奪性地開發(fā)，浪費自然資源，破環(huán)自然環(huán)境，滅絕珍稀動植物，損害自身生存環(huán)境，大量研制殺傷性武器……也許最終毀滅人類自己。國家與國家爭：爭開發(fā)，爭發(fā)展，爭地盤，爭科技，爭資源……最近，人們紛紛都在議論：*的手還伸得真長，黃海軍演，干預南海爭端，打阿富汗……哪一樁，哪一件，不是利字當頭？天下攘攘皆為利往，當你在謀利的時候，別忘記了人生的真正意義。其次，要學會接受辦公室政治。企業(yè)作為一種社會經(jīng)濟組織，并非因你個人而存在，因而企業(yè)就不可能因為你個人的加入而改變其自身存在的政治環(huán)境。因此，當你進入一家企業(yè)后，首先要做的不是去指責、抱怨這家企業(yè)已經(jīng)存在了多年的政治，而是要理性地接收該企業(yè)辦公室政治現(xiàn)實。

抱怨抵觸有沒有用？沒有用。抵觸的結(jié)果往往是管理者自己頭破血流，被弄得滿頭包還不知道是怎么一回事。所以我的建議是：先仔細觀察體會，花上三個月到半年的時間努力把企業(yè)內(nèi)部存在的政治關(guān)系和問題一一搞清楚，知道它現(xiàn)在是怎么樣的，問題在哪里，原因又是什么等等?？傊鳛楣芾碚?，必須保持對辦公室政治敏感度，對于企業(yè)政治要做到心中有數(shù)。只有對企業(yè)政治局心中有數(shù)之后，才有可能真正有效率地做事。再者，要適應辦公室政治。管理者作為企業(yè)政治格局中的重要一員，必須想辦法先適應企業(yè)目前的政治，經(jīng)過周密分析之后，根據(jù)自己的地位、職位、能力、愿望、觀點及公司對你的期望，將自己正確定位在企業(yè)政治格局中的某一個恰當位置，即以一種適應的方式先安全進入這個企業(yè)目前的政治系統(tǒng)。只有你能夠先順利進入這樣一個政治系統(tǒng)，才能被原有政治人物真正接受，才能被認可為他們這一政治群體當中的一員。

只有這樣，你才能算是正式進入這個企業(yè)，你的企業(yè)政治生命才能得到可靠保證。那些站在企業(yè)政治之外指責評判的管理者，他們的命運永遠相同：要么永遠處于企業(yè)管理團隊的邊緣地帶，要么出師未捷身先死，壯志未酬人先走矣。當你的企業(yè)政治生涯開始了，我們再來探討如何運用“不爭之爭”的智慧，讓你笑傲群雄。

企業(yè)如何應對辦公室政治總結(jié)