課程描述INTRODUCTION
企業(yè)人力資源管理課程
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 行政主管· 人事專員· 招聘主管
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程收益】
人力資源管理已經(jīng)發(fā)展成為一門(mén)專業(yè)技術(shù),作為初次接觸人力資源工作的人士,除具有對(duì)公司的忠誠(chéng)、對(duì)工作的熱情外,掌握人力資源管理的專門(mén)技術(shù)也是當(dāng)務(wù)之急和必須的,否則在開(kāi)展工作過(guò)程中會(huì)感覺(jué)無(wú)從下手。本課程就是為了解決此類人員之需,幫助他/她們盡快進(jìn)入工作角色,并逐漸得心應(yīng)手。
【課程對(duì)象】
新任人力資源經(jīng)理、主管和其他人力資源管理專業(yè)人員,想系統(tǒng)了解人力資源管理實(shí)踐的各類人員。
【課程大綱】
1. 人力資源管理概述
-人力資源管理概述:從人事管理到人力資本
-人力資源管理的新定位:尤里奇的六個(gè)維度
-人力資源管理的六大模塊
2. 人力資源規(guī)劃
-工作分析與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
-人力資源規(guī)劃的方法
3. 高效招聘與面試技巧
-明確招聘的標(biāo)準(zhǔn)
-招聘渠道的選擇
-人員篩選的方法
-機(jī)構(gòu)化面試的方法與技巧
4. 員工培訓(xùn)管理
-培訓(xùn)需求調(diào)查
-培訓(xùn)體系的建立
-培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與評(píng)估
5. 全面的績(jī)效管理
-績(jī)效管理的完整體系
-績(jī)效管理的常用方法:目標(biāo)管理與KPI
-績(jī)效評(píng)估面談技巧
-績(jī)效輔導(dǎo)介紹
6. 管理薪資福利系統(tǒng)
-有效薪酬體系的特征
-薪酬系統(tǒng)的不同形式
-薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
-員工福利管理
7. 員工關(guān)系管理
-員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容
-公司紀(jì)律與勞動(dòng)合同管理
-全面熟悉勞動(dòng)法規(guī)
-勞動(dòng)糾紛的處理及勞動(dòng)仲裁
轉(zhuǎn)載:http://m.malashangbang.com/gkk_detail/250315.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
- HR的自我轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)能力提 周潮
- 組織人效評(píng)價(jià)與提升 周潮
- 基于組織業(yè)績(jī)達(dá)成的年度關(guān)鍵 周潮
- 通過(guò)人力成本管控降本增效- 周潮
- 工作分析與崗位價(jià)值評(píng)估 周潮
- HRBP轉(zhuǎn)型與自我修煉 周潮
- 從傳統(tǒng)HR到業(yè)HRBP轉(zhuǎn)型 周潮
- HRBP轉(zhuǎn)型定位及及學(xué)習(xí)成 周潮
- 版權(quán)課程--DISC在人力 王冬
- 基于組織目標(biāo)的年度人力資源 周潮
- 利用AI生產(chǎn)高質(zhì)量的HR內(nèi) 周潮
- 業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型與自我修煉 周潮