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海軒商學(xué)院 高級管理資質(zhì) 認(rèn)證專家
民革某省直支部 主委
中華講師網(wǎng)VIP認(rèn)證講師
清華大學(xué)盛景網(wǎng)聯(lián)特約企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
工業(yè)設(shè)計(jì)、工商管理雙學(xué)位

吳老師，工業(yè)設(shè)計(jì)、工商管理雙學(xué)位，碩士。吳老師【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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管理者每天都在做管理，而什么是管理是個重要問題。先講一個案例，前天接到客戶需求，要在昨天上午 9 點(diǎn)半到青島訪談，但負(fù)責(zé)該區(qū)域的咨詢顧問嚴(yán)重感冒，可能無法前往。“我” 了解其身體狀況后安排其休息，必要時讓其

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領(lǐng)導(dǎo)無能的9大表現(xiàn)

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空降高管若要快速存活下來，核心做好三件事

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求人辦事用好這9條心計(jì)

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企業(yè)年度復(fù)盤中不只是復(fù)盤業(yè)績

最近在幫助企業(yè)做年度總結(jié)復(fù)盤，上次已對業(yè)績復(fù)盤做了闡述，但忽略了部門管理者領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力的自我復(fù)盤。每個人的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力會影響目標(biāo)完成和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。管理者要從三個維度思考。 一、反思與上司過往合作中上司的具體需求，以及如何溝通協(xié)作

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企業(yè)高管是外聘還是內(nèi)生？

在項(xiàng)目咨詢中，很多老板都希望外聘大咖解決企業(yè)人才問題。企業(yè)發(fā)展會使對員工要求提高，老板感覺現(xiàn)有人才跟不上發(fā)展，便想重金聘請大咖。然而，一個人取得成績需天時地利人和，大咖雖順應(yīng)天時，但平臺是否適合其施展才華、現(xiàn)有人員與之是否合拍都不確定。其成

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若企業(yè)有這些問題，難以留住好員工

老板存在以下五種表現(xiàn)會讓員工心寒，若企業(yè)有這些問題，難以留住好員工： 一、工資千年不變：員工能力提升，自身價值增加，但工資始終不漲，老板卻愿花雙倍薪資招新人，卻不給老員工加薪。 二、死摳細(xì)節(jié)：對周報(bào)晚交一小時、員工眼色表情不對等

顏豐果 137 瀏覽次數(shù)

比工作懈怠無管控更可怕的四個現(xiàn)狀

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陳舜 134 瀏覽次數(shù)

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