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組織人才發(fā)展與學(xué)習(xí)發(fā)展專(zhuān)家
16年專(zhuān)注組織人才發(fā)展與學(xué)習(xí)發(fā)展、交付各類(lèi)內(nèi)訓(xùn)課/公開(kāi)課1000+場(chǎng)，累計(jì)學(xué)員人數(shù)5000+，至今學(xué)員滿意率100%，每次培訓(xùn)必有成果產(chǎn)出。
800+場(chǎng)大企/知名企業(yè)、高校授課經(jīng)歷：其中包含中海油、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家能源集團(tuán)、中國(guó)煙草、東風(fēng)汽車(chē)、寒武紀(jì)科技【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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企業(yè)老板實(shí)際令人著迷的三個(gè)能力

很多人對(duì)老板不可或缺的能力有不同看法，實(shí)際上老板真正不可或缺的能力有三個(gè)： 一、戰(zhàn)略眼光：要能了解未來(lái)趨勢(shì)，從中發(fā)現(xiàn)與自身能力和資源匹配的商機(jī)，如同雷軍所說(shuō)站在風(fēng)口上豬都能飛起來(lái)，老板要有發(fā)現(xiàn)風(fēng)口的能力。 二、組織能力：找到商機(jī)

陳舜 111 瀏覽次數(shù)

有時(shí)專(zhuān)業(yè)上的示弱能成就管理的強(qiáng)大

在企業(yè)中，提拔干部?？粗乜?jī)效，許多業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人被提拔為管理者，但部分人轉(zhuǎn)型會(huì)很痛苦，小愛(ài)便是其中一員。小愛(ài)所在公司有千人規(guī)模，她入職七年從職場(chǎng)小白成長(zhǎng)為銷(xiāo)冠，年銷(xiāo)售額達(dá)五百萬(wàn)，年收入從五萬(wàn)漲至三十萬(wàn)，其目標(biāo)是五年內(nèi)年薪達(dá)三百萬(wàn)。然而，小愛(ài)

張學(xué)飛 114 瀏覽次數(shù)

空降高管若要快速存活下來(lái)，核心做好三件事

空降高管若要快速存活下來(lái)，核心需做好三件事： 一、對(duì)齊目標(biāo)：具備老板思維，明確老板招聘自己想解決的問(wèn)題及企業(yè)年度目標(biāo)，從中提煉當(dāng)下工作計(jì)劃，與老板深入交流以獲支持和資源。 二、盤(pán)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)：新到企業(yè)要對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織摸底，了解人情世故與

梁飛 118 瀏覽次數(shù)

四種管理者應(yīng)果斷開(kāi)掉，否則對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司危害極大

奉勸各位，若遇到具有以下四種特征的管理者，應(yīng)果斷開(kāi)掉，否則對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司危害極大： 一、亂發(fā)脾氣、情緒不穩(wěn)定：?jiǎn)T工一聽(tīng)其說(shuō)話就無(wú)名火起，想辯駁，整個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)被攪得雞犬不寧。 二、極強(qiáng)的控制欲：時(shí)刻糾正員工，表面是細(xì)節(jié)控實(shí)則控制欲強(qiáng)，

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企業(yè)年度復(fù)盤(pán)中不只是復(fù)盤(pán)業(yè)績(jī)

最近在幫助企業(yè)做年度總結(jié)復(fù)盤(pán)，上次已對(duì)業(yè)績(jī)復(fù)盤(pán)做了闡述，但忽略了部門(mén)管理者領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力的自我復(fù)盤(pán)。每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力會(huì)影響目標(biāo)完成和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。管理者要從三個(gè)維度思考。 一、反思與上司過(guò)往合作中上司的具體需求，以及如何溝通協(xié)作

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剛被提拔為管理新手，快速穩(wěn)定人心，三招入手

剛被提拔為管理新手，若想快速穩(wěn)定人心、做出業(yè)績(jī)并讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，可從以下三招入手： 第一招：和上級(jí)同步現(xiàn)階段工作重點(diǎn)。上級(jí)布置工作任務(wù)時(shí)，不管提及幾個(gè)任務(wù)，新手管理者先鎖定一到兩個(gè)重要且緊急的項(xiàng)目，因?yàn)樾率止芾戆俜种攀诺氖“咐?/p>

王克進(jìn) 65 瀏覽次數(shù)

教你察言觀色8個(gè)細(xì)節(jié)洞悉領(lǐng)導(dǎo)意圖

通過(guò)觀察領(lǐng)導(dǎo)的微表情和微動(dòng)作可洞悉其真實(shí)意圖，以下是具體細(xì)節(jié)。 一、上司說(shuō)話時(shí)不抬頭不看人，是輕視下屬、認(rèn)為其無(wú)能的不良征兆。 二、上司從上往下看人，表現(xiàn)出優(yōu)越感，喜好支配人，高傲自負(fù)。 三、上司久久盯住下屬看，是在等待更

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優(yōu)秀女性的共性就是松弛感

身邊優(yōu)秀女性朋友企業(yè)做得好、生活豐富且遇事淡定，她們身上的松弛感由三種能力支撐。 一、是賺錢(qián)能力，人窮時(shí)難有松弛感，如沃爾夫所說(shuō)，有固定收入后性情會(huì)變，變得寬容優(yōu)雅。女生應(yīng)賺錢(qián)。不缺錢(qián)時(shí)與人交往、與客戶(hù)溝通會(huì)更淡定從容，更能堅(jiān)持原則底

張世忠 130 瀏覽次數(shù)