小公司，如果要找大公司的人，不要找那種剛從大公司出來的那個人，他還在天上，他還不接地氣。大廠出來一般在小公司都待不久。首先看不上。心態(tài)還沒有調(diào)整好。因為大廠的人，機制很完善，一個蘿卜一個坑，在那個坑里面做那個崗位上的事情。只要做好那個事情，很多事情就會拿到成績。但是到小廠，很多事情不完善，他做好他的那部分事情還不行，上游不行，下游不行，協(xié)同也不行，機制也沒有。所以就會特別不適應。其實在大廠里面他是個演員，而到小廠里面需要他成為一個導演，他做不了，他不能搭機制，他是一個現(xiàn)成的機制下面的一個演員，就好比他本來是在那個公司，他是個王菲，他唱歌唱的很好聽，業(yè)績非常出色。把他挖過來，結果挖過來以后發(fā)現(xiàn)，舞臺都沒有搭好，燈光沒有，攝影師也沒有，啥配套的設施都沒有。這個時候會發(fā)現(xiàn)他在上面唱歌都唱不成了。然后這個時候你跟他說，不好意思，我知道你是個很好的一個歌手，但是現(xiàn)在我的舞臺還沒搭好。根據(jù)你的經(jīng)驗，你能不能看看這個舞臺是怎么搭的，你幫我把這個舞臺給搭起來。最后王菲跟你講，不好意思，我只會唱歌，舞臺我沒干過。

建議小公司，如果想去挖大廠子的人，盡量不要去挖剛從大廠子過來就到你公司來。通常進來以后都不行，去挖那種已經(jīng)從大廠子出來過一兩年了，在小廠里面磨練過一兩年了。對這個現(xiàn)實已經(jīng)認清楚了，知道自己該怎么樣做角色，轉(zhuǎn)身怎么樣成為多面手，而不是說只做一個事。這個時候再把請過來，要好用的多。