老員工應該怎么培訓？老員工的培訓內容到底該怎么做？四點建議，

第一個，定期回爐培訓。即便是已經(jīng)培訓過的內容，建議還是要定期對老員工安排回爐再造的這樣一個培訓的培作，以免這個員工業(yè)務能力和技能出現(xiàn)生疏的培訓。

第二個，可以做綜合素養(yǎng)方面的培訓。這里面主要包括綜合技能、職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃相關的培訓，這部分培訓除了對原崗位的這個知識技能升級之外，還應該做一些進階的專業(yè)技能，而大型的客戶的案例，職業(yè)心態(tài)、自我管理等方面的這種培訓，讓老員工的整個綜合素養(yǎng)都可以去提升。

第三個，針對老員工要做技能方面的培訓。就是要培訓老員工，他如何去培訓和帶教其他的新人，因為所有的人一定會在給別人的培訓當中也會去成長。

第四個，管理知識的培訓。公司要針對老員工去設計不同的職業(yè)發(fā)展的通道，可能有一部分老員工他是有意愿去成為管理者的，針對這一部分的老員工，就應該安排他們提前去接受一些管理知識，管理思維方面的培訓，為他們去走向未來的管理崗位，做好這樣一個鋪墊。