一、長(zhǎng)春企業(yè)員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀與需求

在長(zhǎng)春的企業(yè)環(huán)境中，員工關(guān)系管理面臨著諸多挑戰(zhàn)。隨著員工物質(zhì)文化生活水平不斷提高，法制環(huán)境日益完善且普法成本降低，員工的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)。這就導(dǎo)致員工工作投入度降低，爭(zhēng)議案件頻發(fā)，像雙倍工資、無(wú)固定期限員工、勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議糾紛不斷出現(xiàn)，讓企業(yè)和管理者疲于應(yīng)對(duì)。

企業(yè)人力資源工作者缺乏對(duì)員工關(guān)系管理的系統(tǒng)認(rèn)知和構(gòu)建，調(diào)解相關(guān)技巧不足。同時(shí)，直線(xiàn)部門(mén)管理者仍采用傳統(tǒng)粗暴式管理模式，不懂員工關(guān)系管理基本知識(shí)。這些因素共同作用，使得企業(yè)員工關(guān)系愈發(fā)緊張。企業(yè)急需有效的員工關(guān)系管理培訓(xùn)，來(lái)規(guī)避員工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)發(fā)展。

二、長(zhǎng)春部分企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu)介紹

1. 北京東奧時(shí)代教育科技有限公司長(zhǎng)春分公司
2. 規(guī)模為5000 - 9999人，成立9年。業(yè)務(wù)涵蓋在線(xiàn)教育、教育科技、遠(yuǎn)程教育、閱卷、培訓(xùn)等多個(gè)方面。從人氣等方面在長(zhǎng)春培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司排名較高，其可能具備較為成熟的培訓(xùn)體系和豐富的教育資源，在員工關(guān)系管理培訓(xùn)方面也許能夠憑借自身的教育實(shí)力為企業(yè)提供有效的培訓(xùn)內(nèi)容。
3. 長(zhǎng)春市企業(yè)家協(xié)會(huì)
4. 提供企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、人力資源等多方面的培訓(xùn)課程。在員工關(guān)系管理培訓(xùn)方面，由于其課程涉及人力資源領(lǐng)域，可能會(huì)涵蓋員工關(guān)系管理的相關(guān)知識(shí)，并且可以從企業(yè)整體管理的宏觀角度來(lái)為企業(yè)員工關(guān)系管理培訓(xùn)提供獨(dú)特的視角。
5. 長(zhǎng)春市人才培訓(xùn)中心
6. 同樣提供企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、人力資源等多方面的培訓(xùn)課程。多次出現(xiàn)在介紹中，說(shuō)明其在長(zhǎng)春的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域有一定的地位。其提供的人力資源相關(guān)課程可能會(huì)對(duì)員工關(guān)系管理培訓(xùn)有所涉及，也許能夠?yàn)槠髽I(yè)提供綜合性的培訓(xùn)方案。
7. 長(zhǎng)春市企業(yè)家學(xué)院
8. 與前面提到的企業(yè)家協(xié)會(huì)類(lèi)似，提供多方面的企業(yè)培訓(xùn)課程。在員工關(guān)系管理培訓(xùn)上，可能會(huì)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，為企業(yè)提供有針對(duì)性的員工關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)容。
9. 長(zhǎng)春市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心
10. 提供企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、人力資源等多方面的培訓(xùn)課程。從區(qū)域的角度來(lái)看，它可能更了解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的需求，在員工關(guān)系管理培訓(xùn)方面能夠因地制宜，為長(zhǎng)春企業(yè)提供符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的培訓(xùn)。
11. 紅日培訓(xùn)學(xué)校
12. 開(kāi)設(shè)了員工關(guān)系管理課程，并且提供免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很有吸引力的點(diǎn)，其培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)是運(yùn)用法律、管理、心理等手段在矛盾和沖突的環(huán)境中建立良好的企業(yè)與員工之間及員工與員工之間和諧關(guān)系的能力，這也符合企業(yè)員工關(guān)系管理的核心需求。
13. 吉林百分百企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
14. 是一家外資企業(yè)，新上榜長(zhǎng)春企業(yè)培訓(xùn)公司排名。作為管理顧問(wèn)公司，可能在企業(yè)管理咨詢(xún)方面有自己的優(yōu)勢(shì)，在員工關(guān)系管理培訓(xùn)方面或許能夠運(yùn)用先進(jìn)的管理理念為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。
15. 長(zhǎng)春市東北科技職業(yè)技術(shù)學(xué)校
16. 提供績(jī)效獎(jiǎng)金、包住宿和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。雖然未明確其員工關(guān)系管理培訓(xùn)的具體情況，但在職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面有一定的基礎(chǔ)，可能會(huì)將員工關(guān)系管理融入到職業(yè)培訓(xùn)體系中，為企業(yè)培養(yǎng)具備良好員工關(guān)系管理意識(shí)的員工。
17. 吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司
18. 規(guī)模為100 - 499人，成立33年。在企業(yè)培訓(xùn)等方面有一定的經(jīng)驗(yàn)，在員工關(guān)系管理培訓(xùn)方面，由于其長(zhǎng)期的企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)提供較為實(shí)用的培訓(xùn)內(nèi)容。
19. 長(zhǎng)春市才庫(kù)管理咨詢(xún)有限公司
20. 規(guī)模少于50人，成立11年，業(yè)務(wù)包括管理咨詢(xún)、勞務(wù)派遣、企業(yè)培訓(xùn)等。在員工關(guān)系管理培訓(xùn)方面，可能會(huì)結(jié)合其管理咨詢(xún)的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)培訓(xùn)的業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供有針對(duì)性的解決方案。

三、選擇企業(yè)員工關(guān)系管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考量因素

1. 培訓(xùn)內(nèi)容
2. 企業(yè)應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)是否涵蓋員工關(guān)系管理的各個(gè)方面，如勞動(dòng)關(guān)系管理、員工紀(jì)律管理、員工溝通管理、員工活動(dòng)管理以及員工離職管理等。例如，在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，是否能深入講解勞動(dòng)法律法規(guī)，讓企業(yè)管理者和人力資源工作者準(zhǔn)確把握，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。在員工溝通管理方面，是否提供有效的溝通技巧培訓(xùn)，以改善企業(yè)內(nèi)部的溝通氛圍，提高員工的工作滿(mǎn)意度。
3. 培訓(xùn)師資
4. 優(yōu)秀的師資是培訓(xùn)質(zhì)量的重要保證。師資隊(duì)伍應(yīng)具備豐富的企業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是來(lái)自企業(yè)實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)域還是理論研究領(lǐng)域。比如，有的師資可能在大型企業(yè)長(zhǎng)期從事員工關(guān)系管理工作，了解實(shí)際工作中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，能夠通過(guò)案例分析等方式傳授實(shí)用的管理經(jīng)驗(yàn)；有的師資可能在學(xué)術(shù)研究方面有深入的成果，能夠從理論高度為企業(yè)提供系統(tǒng)的員工關(guān)系管理理念。
5. 培訓(xùn)方式
6. 不同的培訓(xùn)方式對(duì)培訓(xùn)效果有很大影響。常見(jiàn)的培訓(xùn)方式有面授課程、線(xiàn)上課程以及混合式課程。面授課程有利于學(xué)員與講師之間的互動(dòng)交流，能夠及時(shí)解答學(xué)員的疑問(wèn)；線(xiàn)上課程則具有靈活性，學(xué)員可以根據(jù)自己的時(shí)間安排學(xué)習(xí)，并且可以反復(fù)觀看學(xué)習(xí)內(nèi)容?；旌鲜秸n程結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)可以根據(jù)自身需求和員工的實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。
7. 機(jī)構(gòu)口碑和經(jīng)驗(yàn)
8. 機(jī)構(gòu)的口碑反映了其過(guò)去培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量?？梢酝ㄟ^(guò)查看機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)、咨詢(xún)?cè)?jīng)參加過(guò)培訓(xùn)的企業(yè)等方式來(lái)了解。經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)構(gòu)往往能夠更好地應(yīng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的各種問(wèn)題，例如，成立時(shí)間較長(zhǎng)、服務(wù)企業(yè)數(shù)量較多的機(jī)構(gòu)，在課程設(shè)置、培訓(xùn)安排等方面可能更加成熟和合理。

長(zhǎng)春的企業(yè)在選擇員工關(guān)系管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要綜合考慮多方面的因素，結(jié)合自身的需求和實(shí)際情況，從眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中挑選出最適合自己的機(jī)構(gòu)，以提升企業(yè)的員工關(guān)系管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共創(chuàng)發(fā)展。