用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程

課程背景：
  近些年來(lái)，國(guó)家陸續(xù)頒布了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》、《女職工特別保護(hù)規(guī)定》、《帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《仲裁法》等一系列的法律法規(guī)，各省市也相應(yīng)出臺(tái)了配套的政策法規(guī)。我國(guó)勞動(dòng)用工法律體系越來(lái)越健全，員工維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，隨著法律法規(guī)的實(shí)施，客觀上要求用人單位在勞動(dòng)用工管理方面做到合法合規(guī)“精細(xì)化”，合情合理的“人性化”。
然而，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)用工管理中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識(shí)儲(chǔ)備不足，加之勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)似懂非懂，導(dǎo)致一系列不必要的勞動(dòng)糾分。如何能夠妥善的預(yù)防及處理員工在企業(yè)生涯中可能發(fā)生的一系列勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，成了每個(gè)企業(yè)和諧勞動(dòng)用工的核心首要工作，本課程將從員工入職前、到崗后、離職中、后等各階段可能發(fā)生的各種用工風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)案例分享，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，給出精準(zhǔn)的建議及操作方式，幫助企業(yè)做好用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，達(dá)到雙贏。

課程參考法規(guī)：
《勞動(dòng)法》
《仲裁法》
《勞動(dòng)合同法》
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
《帶薪年休假條例》
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
《女職工特別保護(hù)規(guī)定》
《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一至三》
民法典……

課程收益：
掌握勞動(dòng)合同簽訂及解除的技巧；
掌握企業(yè)規(guī)章制度制定合法流程；
掌握假期存在的風(fēng)險(xiǎn)并給出建議；
掌握三期用工的風(fēng)險(xiǎn)并給出建議；
掌握辭退違紀(jì)員工方式及其技巧；
掌握離職談判技巧降低離職成本；
規(guī)避招聘入職各風(fēng)險(xiǎn)減少糾分；
幫助企業(yè)管理者有效解決社保勞動(dòng)爭(zhēng)議。
掌握薪資支付中存在的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防方法；
掌握各類加班中存在的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防方法；
掌握調(diào)崗調(diào)薪中存在的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防方法。

課程對(duì)象
企業(yè)老板/法人
企業(yè)中高層管理者
人力資源管理者
勞動(dòng)關(guān)系管理者
直線部門管理者

課程形式：
法規(guī)講解15%、案例分享60%、現(xiàn)場(chǎng)討論25%

課程大綱
入職篇-試用期用工風(fēng)險(xiǎn)防與控（5個(gè)典型案例）
一、規(guī)避招聘中的“陷阱”
1、避免就業(yè)歧視
2、抵御就業(yè)欺詐
3、把好入職體檢關(guān)
4、避免連帶賠償責(zé)任
案例1：某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分
二、依法訂立勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的三種形式
勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容
勞動(dòng)合同的約定期限
勞動(dòng)合同無(wú)效的處理
案例2：新員工入職拒簽勞動(dòng)合同引發(fā)引分
三、如何約定試用期
1、約定試用期的方式
2、試用期條款的內(nèi)容
3、約定試用期的期限
4、違法約定試用期的法律后果
案例3：某公司以試用期達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)為由終止某員工，員工拒絕，并提起仲裁，公司敗訴。
四、試用期的管理誤區(qū)
1、只約定試用期不約定合同期限
2、雙方同意是可可延長(zhǎng)試用期的
3、試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同
4、試用期內(nèi)可以不用繳納社保
5、離職返崗后可再次約定試用期
案例 4：延長(zhǎng)試用期的糾分
案例5：?jiǎn)T工再次入職約定試用期的糾分

第二部分-勞動(dòng)合同的處理技巧（10個(gè)典型案例）
一、勞動(dòng)合同的法律條款
1、勞動(dòng)合同的訂立
2、勞動(dòng)合同的解除和終止
3、用人單位裁員接觸勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù)操作
4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是”鐵飯碗“
案例1：?jiǎn)T工學(xué)歷虛假，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
案例2：?jiǎn)T工在外賭搏被拘留，公司以犯罪與其解除勞動(dòng)合同。
案例3：?jiǎn)T工拒絕在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息構(gòu)成違紀(jì)嗎？
二、合同到期后的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第一次固定合同到期
第二次固定合同到期
案例4：合同到期申請(qǐng)仲裁案
案例5：?jiǎn)T工第二次固定期限到后，公司不予以簽約引發(fā)仲裁案
三、 勞動(dòng)合同的訂立
1、入職多久需簽訂勞動(dòng)合同
2、勞動(dòng)合同的類型有哪些
3、哪些情況可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
4、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款有哪些
5、關(guān)于試用期的規(guī)定
6、關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定
7、關(guān)于保密及競(jìng)業(yè)的規(guī)定
8、勞動(dòng)合同的無(wú)效處理
案例6：?jiǎn)T工學(xué)歷虛假，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，企業(yè)還能解雇嗎？
二、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、勞動(dòng)合同的變更的情形
2、勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的13種情形
用人單位可解除勞動(dòng)合同的14種情形
勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金的5種情形
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 – 不可逃避的法定責(zé)任
1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金的情形
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的熱點(diǎn)、難點(diǎn)
案例 7：違規(guī)解除員工合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？
四：賠償金與違約金區(qū)別
1、用人單位應(yīng)向員工支付賠償金的情形
2、用人單位可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
3、違約金 – 想說(shuō)愛(ài)你不容易
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金、賠償金、違約金之比較
案例解析：補(bǔ)嘗金、賠償金、違約金的典型案例
案例8：?jiǎn)T工在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，公司強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同。
案例9：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制，公司要求支付違約金。
案例10：?jiǎn)T工工作業(yè)績(jī)低下，公司為其重新安排新崗位，仍然業(yè)績(jī)低下，公司與其解除勞動(dòng)合。

第三部分  五險(xiǎn)一金用工風(fēng)險(xiǎn)管控（6個(gè)典型案例）
一、社保常見(jiàn)的問(wèn)題解析
1、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
2、員工不愿意買社保或員工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
3、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
4、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
5、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
6、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 
7、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎? 
案例1：?jiǎn)T工自愿放棄社保，主動(dòng)填寫放棄申請(qǐng)，事后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法院是否支持？
案例2：第三方代繳社保，發(fā)生工作事故后是否可認(rèn)定為工傷，法院如何判？
案例3：?jiǎn)T工自愿放棄住房公積金，離職時(shí)領(lǐng)了補(bǔ)償，還能告公司補(bǔ)繳公積金嗎？
二、工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)解析
1、工傷的認(rèn)定的7種情形
2、視同工傷的3種情形
3、工傷的鑒定及申請(qǐng)程序
4、工傷期間的工資待遇
5、工傷一至十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)
6、因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)
案例4：醉酒坐車發(fā)生事故是否可認(rèn)定為工傷
案例5：上班請(qǐng)假吃午餐發(fā)生工作事故，能否認(rèn)定為工傷？
案例6：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？

第四部分 制度及假期篇（5個(gè)典型案例）
一、企業(yè)規(guī)章制度實(shí)操的6個(gè)誤區(qū)
1、企業(yè)可以單方面制定規(guī)章制度
2、規(guī)章制定只要經(jīng)過(guò)民主制定就行
3、可以通過(guò)規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同
4、規(guī)章制度中約定服務(wù)期及違約金
5、勞動(dòng)合約定必須要遵守規(guī)章制度
6、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先使用規(guī)章制度
案例1：因規(guī)章制度流程不合理引發(fā)的糾分；
案例2：因規(guī)章制度內(nèi)容不合理引發(fā)的糾分。
二、企業(yè)規(guī)章制度制定的流程及合法操作技巧
1、規(guī)章制度制度流程圖
2、民主討論4步法
3、合法公示5方法
案例 3：某公司規(guī)章制訂詳解及配套工具分享
三、病假的處理方法及操作技巧
1、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的法律規(guī)定
2、患病或非因工負(fù)傷實(shí)戰(zhàn)技巧
案例4：男子患絕癥遭單位解聘 法院判恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系
四、帶薪年休假處理方法及操作技巧
1、員工自愿放棄年休假，企業(yè)如何操作才能杜絕風(fēng)險(xiǎn)？
2、沒(méi)有安排員工休年假，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、沒(méi)有安排員工休年假，是否可以發(fā)放加班費(fèi)？
4、年休假的計(jì)算方式是怎樣的，企業(yè)操作合法嗎？
案例5：帶薪年假權(quán)利的享受資格

第五部分 離職及調(diào)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控（5個(gè)典型案例）
一、辭退違紀(jì)員工的五類方法
1、監(jiān)控錄相
2、現(xiàn)場(chǎng)攝像
3、機(jī)關(guān)公文
4、證人證言
5、詢問(wèn)筆錄
案例1：曠工2次被解雇是否合法
案例2：三期女職工協(xié)商離職
案例3：離職原因空缺糾分
案例4：個(gè)人辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾分
二、企業(yè)調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗的幾種情況
1、工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)
2、工作崗位發(fā)生變動(dòng)
案例5：工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)引發(fā)的糾分
其他方面（16個(gè)情景分析）
思考，以下情況該如何解決
員工無(wú)故找理由不上崗，怎么解決？
員工主動(dòng)提出要調(diào)崗，怎么處理？
員工以身體疾病為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否該支持，如何操作才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
員工口頭請(qǐng)假的行為如何杜絕？
如何與員工進(jìn)行離職前的溝通？
解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)如何取證？
7、什么情況下可以終止合同？
8、勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)訂，企業(yè)如何終止避免風(fēng)險(xiǎn)？
9、勞動(dòng)合同到期，但員工不同意終止，企業(yè)如何操作？
10、勞動(dòng)合同到期，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？
11、什么情況下終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
13、勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工懷孕了，能否終止？實(shí)操注意要點(diǎn)；
14、員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止勞動(dòng)關(guān)系？如何操作？
15、員工臨近合同期滿身體發(fā)生重大疾病如何處理？能否終止合同？
16、員工勞動(dòng)合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動(dòng)合同能否終止？
17、民法典中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
……企業(yè)也可以補(bǔ)充現(xiàn)象問(wèn)題。

用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程