金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。

第一步，從我出發(fā)，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人需要能做更有挑戰(zhàn)的工作，那還有人可能真的就是需要離家近一點，滿足照顧家人的需要，同時從我出發(fā)，需要盤點你過往的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)經(jīng)驗，去明確你自身的優(yōu)勢和不足，通過這一步初步擬定一個求職目標，做好求職行動的準備。

第二步，篩選求職目標。根據(jù)求職目標的崗位方向，去篩選對應(yīng)的目標公司，去了解行業(yè)發(fā)展的前景，并且去分析一下這家公司，剛畢業(yè)時候，行業(yè)是大于工作的，所以盡可能選擇大一點的工作。工作多年之后，要關(guān)注自身的發(fā)展，提前去面對未來做好規(guī)劃，也可以選擇有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)公司，比如c輪之后的創(chuàng)業(yè)公司，它基本就過了生死線了，但是一定要注意謹慎選擇二審以下的小團隊，那不確定的因素還比較多，可以通過像天眼查、企查查去查看高管的信用風險，以及查看工商信息和司法貢獻，尤其要注意那些勞動糾紛案件非常多的公司。

第三步，研究目標分析崗位。篩選了目標公司之后，要找到對應(yīng)的崗位，那去分析崗位的階梯，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)和自身的工作經(jīng)驗，判斷崗位和你自身的匹配度那階低能夠滿足百分之七十，你就可以投遞崗位了。根據(jù)對方的要求，你可以換位思考一下，理解企業(yè)，他想招一個什么樣的人，你自己當前的經(jīng)驗和背景有哪些優(yōu)勢，又有哪些短板？該怎樣去彌補？

第四步，改寫簡歷。在分析完了崗位需求之后，要有針對性的改寫簡歷，這步非常關(guān)鍵，我們*不可能靠一份簡歷闖天下的，大多數(shù)人還投了很多的簡歷，被通知面試的卻寥寥無幾，基本上都跟簡歷有很大的關(guān)系，我們需要在原有簡歷的基礎(chǔ)之上，要重點突出你和目標職位匹配的工作內(nèi)容和業(yè)績，盡可能每一份投出的簡歷都是思考過的。

第五步，準備面試。明明能力也不差，面試表現(xiàn)卻總是不盡如意，需要大家去掌握面試技巧，提前演練才能發(fā)揮你的真正實力，那在面試當中，經(jīng)得起面試官的提問才是最重要的，同時要根據(jù)面試的這種崗位，要針對性的去準備面試。比如像自我介紹、項目經(jīng)驗、專業(yè)知識等等，這些方面如果在履歷上面有硬傷，比如有空窗期、跳槽頻繁等等，更需要提前去準備好表達的方法，在面試當中能夠幫助面試官去打消顧慮。

第六步，主動投遞。這個和上一步可以同時去做的，因為好公司面試機會只有一次面試，邀約來了，你還沒準備好機會，就浪費了，積極投遞簡歷，如果周圍有朋友在目標公司，那能內(nèi)推就內(nèi)推，不要一直被動的等待，只要和自己目標公司和崗位相關(guān)，你就多投遞，不要在意對方是不是回復(fù)你，因為這個方面你沒有辦法掌控，但你能做的就是盡量去做好。

第七步，積極的面試。接到HRD通電話開始要充分的準備每一場面試，對于目標公司和崗位再次進行詳細的研究，結(jié)合你個人和崗位的情況，在腦海里面預(yù)演面試的場景，同時要抱著平和的心態(tài)去面試，要知道，公司在選你，你在選擇公司，務(wù)必記住住面試試不是去考，你是平等的交流，放輕松，你的面試表現(xiàn)會更好的。

第八步，面試復(fù)盤。每一場面試回來，一定要及時做一個總結(jié)和復(fù)盤，如果重新再來一次那些問題，你準備怎么回答？如果面試失敗了，也不用責怪自己，那求職的本質(zhì)就是匹配不匹配，不代表你能力不行，在幾次總結(jié)和實戰(zhàn)之后，一定能順利通過面試拿到理想的offer。